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Wissenswertes zu zweikern

Wir lieben was wir tun und wissen genau, wofür wir jeden Morgen aufstehen. Gerne lassen wir Sie daran teilhaben.

Frau zeigt Mann etwas auf dem Laptop.

Die Frage nach dem Warum: Die Gründung von zweikern

Unternehmen müssen eine unendlich große Anzahl an Transformationen und Changes umsetzen und diese nachhaltig etablieren. Dabei werden schlussendlich nur etwa 20 - 30 % aller angestoßenen Prozesse langfristig im Unternehmen gelebt. Gründe hierfür sind oftmals menschlicher Natur, die allerdings von den wenigsten Beratungsunternehmen berücksichtigt werden. Es werden wohlklingende Maßnahmen entwickelt und dem Unternehmen übergestülpt und zum Schluss ist das neue Werbeplakat an der Wand nicht mehr als eine nett gemeinte Personalmarketingstrategie.

Für zweikern ist es wichtig, die Menschen in einer Veränderung als Teil dieser zu betrachten. Hierbei werden Prozesse und individuelle Maßnahmen auf Basis von aktuellen Tatsachen erarbeitet. Wir verzichten auf Glaubenssätze und raten nur dann zu Standardmaßnahmen, wenn diese indiziert sind.

In anderen Worten: Wir wollen die Unternehmen vom Breitband-Antibiotikum ohne konkrete Diagnose erlösen und stattdessen konkrete Projektmaßnahmen erarbeiten.

Wir sprechen nicht von Floskeln sondern schaffen Tatsachen

Die Erreichung eines forcierten Soll-Zustandes ohne exaktes Wissen über den Ist-Zustand gleicht einer Irrfahrt durch den Dschungel der gängigsten und meist schon verbrannten Organisationsentwicklungsstrategien.

Die Kombination aus unserer Analysesoftware zweikern Analytics und dem Beratungskonzept von zweikern, führt zu Maßnahmenplänen, die auf Fakten beruhen.

Für uns ist es das größte Ziel, die Menschen in einer Veränderung so einzubinden, dass Maßnahmen nicht einfach sinnlos implementiert, sondern durch jeden Einzelnen mitgestaltet werden können.

Arbeitszeit ist Lebenszeit

Der moderne Mensch verbringt einen Großteil seiner Zeit am Arbeitsplatz. Wer sich dabei nicht wohlfühlt, wird kaum motiviert sein und dauerhaft Spitzenleistung erbringen. Wichtige Faktoren für das Wohlfühlen am Arbeitsplatz sind unter anderem Wertschätzung, Voice, Perspektive usw.

Für Unternehmen bedeutet das: Die Arbeitsplatzqualität und somit die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern, fördert Innovation, Motivation und Commitment.

zweikern etabliert mit Fokus auf den Arbeitsplatz einen neuen Lifestyle in Ihrem Unternehmen und stößt dadurch nachhaltige Prozesse im Denken und Handeln aller Beteiligten an.

Dafür stehen wir

zweikern schätzt das hohe Vertrauen seiner Kunden. Dieses Vertrauen ist begründet durch eine integere Haltung und die Ausrichtung an unseren Leitsätzen.

Wir stehen für unsere Prinzipien ein und müssen dabei nicht jedem gefallen.
Wir arbeiten auf Basis von Fakten und nicht mit Glaubenssätzen.
Wir hinterfragen den Status Quo und suchen stets nach neuen Lösungen.
Wir sehen den Menschen als Schlüssel zum Erfolg.
Wir fördern und fordern eigenverantwortliches Denken und Handeln.
Wir befähigen Unternehmen, sich selbst zu helfen.
Wir leben Qualität, jeden Tag, ohne Kompromisse.

Ein interdisziplinäres Expertenteam

Um auf allen Ebenen eine neue Unternehmenskultur zu etablieren sind zahlreiche Kompetenzen notwendig. Deshalb verstehen wir unsere Arbeit interdisziplinär und packen alle Fragestellungen und Situationen individuell an. Als Experten aus unterschiedlichen Fachbereichen kombinieren wir daher unsere Erfahrungen und Fähigkeiten aus Sozial-, Wirtschafts- und Arbeitspsychologie, Informatik und Qualitätsmanagement, um den größtmöglichen Effekt zu erzielen.

Die Gründer

Portrait Andreas Kerneder
Andreas Kerneder
Portrait Robert Kerneder
Robert Kerneder
Portrait Jonas Andelfinger
Jonas Andelfinger
Portrait Dennis Darko
Dennis Darko
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